当AI（人工智能）科学家月薪站上新高度、具身智能岗位暴增、硬件与算法并行爆发，2026年春招释放出一个清晰信号：人才竞争的规则已经被彻底改写。
近日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称报告）。报告显示，2026年1月至4月，新经济行业新发岗位量同比增约22.60%，人才供需比从2.45降至2.09，即从“约2.5个人争1个岗位”降至“约2个人争1个岗位”。此外，2026年1月至4月，新发岗位平均月薪升至49608元，同比增长约12.13%。
AI炒股配资《每日经济新闻》记者发现，在今年春招中，字节跳动依然是招聘大户，其招聘岗位量断层领先，大疆首次超越小红书跃居第二，小红书第三。在高薪岗位排行榜中，AI科学家/负责人以132796元的平均月薪断层领先，是唯一突破10万元的岗位。
具身智能招聘指数大增
如果说2025年AI人才争夺还主要集中在以大模型为核心的算法岗上，那么2026年的春招则呈现出多头并进的格局，具身智能、智能硬件、自动驾驶等多个前沿赛道同步爆发，共同构成了AI人才需求的立体化矩阵。
记者发现，具身智能无疑是这一轮扩张中最亮眼的增量明星。报告显示，2026年1月至4月，具身智能领域招聘指数达到579，较2025年的36暴增15倍，进入人才高速扩张期。薪资方面，具身智能岗位平均月薪从58696元提升至61625元。
不过，AI依然是春招的重要战场。脉脉数据显示，2026年1月至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。不过，该领域的人才供需比也从1.02升至1.23，说明在新发岗位大量增长的同时，也有大量求职者涌入AI赛道。
值得关注的是，AI领域新发岗位平均月薪62850元，对比去年同期的61849元涨幅有限。对此，报告解释，因为AI领域内部岗位分化，高薪属于A类技术底座人才，其他类型岗位的增幅有限。
记者注意到，在热招岗位TOP20中，大模型算法以551的招聘指数位居第一，是第二名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI人才的需求向产品定义、场景落地延伸。
同时，高薪岗位正在向AI领军人和底层技术岗集中。其中，AI科学家/负责人以132796元的平均月薪断层领先，高出第二名算法研究员约5.8万元，是唯一突破10万元的岗位，说明顶尖AI负责人的定价逻辑与普通算法岗不在同一体系。
值得一提的是，报告提到，今年以来，OpenClaw（俗称“龙虾”）成为炙手可热的现象级应用，掀起“养虾”浪潮。数据岗和产品岗对这类Agent（智能体）的使用率分别为26.70%和26.40%，在所有工种中领先。市场类（21.00%）、研发类（20.70%）、专业研究类（19.60%）和运营类（19.50%）紧随其后。
从年龄分布看，46岁是一个明显的分水岭。45岁以下各群体的“养虾”比例均在18%左右，但46岁以上使用率骤降至4.43%。
字节岗位量断层领先
从企业的新发岗位量排名看，字节跳动的岗位需求量仍是断层领先，大疆首次超越小红书跃居第二。同时，腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主力。MiniMax、追觅也进入热招企业TOP20，智能硬件、AI公司加入人才争夺，发展势头迅猛。
不过，与巨头们争夺存量人才不同，一批AI创业公司和具身智能企业正在以令人瞠目的速度“开疆拓土”。报告显示，新经济行业招聘明显向前沿技术赛道集中。其中，具身智能是扩招最强的方向。新发岗位量涨幅最高的企业TOP20中，自变量机器人位列第一。
元股证券:ygzq.hk大模型与AI技术仍保持高增长。阶跃星辰招聘量增长557.84%，面壁智能增长264.29%，MiniMax增长218.02%。
一个更值得关注的趋势是：AI已不局限于少数技术团队的需求，而成为部分企业岗位重构的核心变量。脉脉报告显示，新发岗位AI渗透率超过50%的企业已达8家。其中，大模型赛道整体领先。面壁智能新发岗位AI渗透率达67.97%，位列所有公司第一。此外，智谱华章为50.54%，阶跃星辰为48.14%，深度求索为47.42%，MiniMax为44.95%。
此外，国电通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京东数字科技（53.00%）、阿里云（52.09%）、微软（49.13%）、淘天集团（39.65%）、蚂蚁集团（38.83%）等企业的高渗透率，反映AI正快速与电力、算力、金融、电商等场景深度融合。
这也意味着，AI人才争夺战，已不再是互联网和科技公司之间的“内斗”，而是横跨电力能源、金融科技、电商零售等多个领域的“跨界混战”。
脉脉创始人兼CEO（首席执行官）林凡表示，2026年是Agent大年，AI应用人才将迎来招聘需求爆发。“现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”
他同时表示配资平台合规性，AI人才的招聘逻辑与传统招聘不同，企业仅靠发布岗位等不来AI人才，需要深入AI人才的圈子，通过社交招聘识别人才、触达人才，持续经营自身技术口碑和雇主品牌才能收获人才。
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